お知らせ

皆様こんにちは。 株式会社プラスイノベーションです。

小暑の折、皆様におかれましてはいかがお過ごしでしょうか。

熱中症に気を付けながら、暑さを乗り越えましょう！

さて、今月のコラムでは プラスイノベーションの福利厚生の１つである
「特別休暇」にフォーカスを合わせてご紹介いたします。

◆特別休暇とは？◆
弊社では、有給休暇とは別に付与される有給のお休みです。
弊社ならではの特別休暇がいくつも存在していますので、
ご紹介させていただきます。

【バースデー休暇】
自分の誕生月に取得することが可能です。

【ぱぱまま休暇】
子供を持つ社員が子供の入園式、卒業式、運動会などの
子供の行事の際に取得することが出来ます。

【アニバーサリー休暇】
大切な結婚記念日、愛する家族の誕生日、実父母の誕生日などに
取得するすることが出来ます。

【ニューボーン休暇】
配偶者の出産の際に取得することが可能です。

【ファミリーケア休暇】
家族の看護・通院の際に取得することが可能です。

なぜ、このような特別休暇が存在するのか。

そのきっかけは、5年前新入社員の父親が病に倒れ、
入院、即手術。その後、長い闘病生活を余儀なくされました。
その新入社員も動揺が隠し切れず、なかなか業務に身が入らない状況でした。

その際に、社長の住山は、その新入社員を連れて、
見舞いに訪れ、激励するとともに、その新入社員を1人前にすると
家族の前で約束しました。

その後、その新入社員の父親は、その激励もあってか、病状も回復し、
日常生活を送れるまでになりました。
その新入社員も、今では一番の古株社員の1人として、弊社で活躍中です。

弊社の社訓である4CoreMINDの1つである「Cuddle」において
「関わるすべての人に寄り添いの精神を忘れない」というのがあります。

これは、通ってきてくれている利用者さまだけでなく、
従業員、またその家族にも寄り添うことも含まれています。
そのため、社員本人のためだけではなく、社員の家族のための
特別休暇も多く創設されることになったのです。

このように、「社員を大切にすることを1番に考える」というのも
社長の住山の大切にしている考えの１つでもあります。

今後のコラムにて、他の福利厚生や社員のエピソードなどを
ご紹介したいと思いますので、お楽しみにしていてください！